Module Quản lý hiệu suất được Wukong cấu hình vào Hệ thống Quản lý nguồn nhân lực HRM, giúp doanh nghiệp nắm rõ được hiệu suất kinh doanh của mình cũng như tiến độ hoàn thành KPI của mỗi nhân viên, từ đó đánh giá tối ưu một cách công bằng từ khung năng lực, thành tích từng cá nhân, KPI đạt được.

-       Phân tích mục tiêu cho doanh nghiệp: Phân tách các mục tiêu tổng thể của doanh nghiệp theo một mối quan hệ logic nội bộ nhất định và chuyển chúng thành các mục tiêu của từng bộ phận hoặc thậm chí là từng cá nhân. Sau đó dựa trên các dữ liệu được nhập vào để phân tích hiệu suất thực tế và hiệu suất mục tiêu, qua đó phát hiện kịp thời các vấn đề và có biện pháp khắc phục sớm nhất.

-       Phát hiện và nuôi dưỡng nhân tài: Mục đích thực sự của việc quản lý hiệu suất dựa trên 2 khía cạnh: một là, nắm được hiệu suất làm việc của nhân viên; hai là, lọc ra được nhân viên nào có năng lực làm việc, tinh thần trách nhiệm, yêu nghề,... Bản đánh giá hiệu suất nhân viên sẽ giúp sớm phát hiện và nuôi dưỡng nhân tài cho công ty.

-       Giúp công việc trở nên minh bạch: các nhân viên có thể theo dõi các bộ phận, nhân sự liên quan đến công việc mà mình được giao. Việc này tiết kiệm tối đa thời gian cho nhân viên cần trao đổi khi gặp khó khăn. Đồng thời, nắm rõ được các phòng ban nào hỗ trợ và yêu cầu của phòng ban đó.

Qua những ưu điểm trên của module Quản trị hiệu suất của Wukong HRM, chúng tôi hy vọng có thể giúp doanh nghiệp của bạn đưa ra các phương án phù hợp. Bạn cũng có thể có thêm sự cân nhắc trước khi quyết định đầu tư thêm các giải pháp về quản lý nhân sự cho doanh nghiệp của mình.